Cuatro Perfiles
Un Ecosistema
Noverta es un ecosistema de desarrollo profesional compuesto por cuatro tipos de perfiles, todos ellos imprescindibles:
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Doers y Drivers: Sois la base y objetivo principal del proyecto. Jóvenes que queréis encontrar vuestra primera oportunidad en el mercado laboral o comenzar un proyecto empresarial propio.
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Mentores: La gran fuente de conocimiento de Drivers y Doers, los que han estado donde tu quieres estar. Son expertos en diversas áreas del conocimiento a los que tanto Drivers como Doers podrán acceder para obtener respuestas a temas concretos y los responsables del desarrollo del día a día de los proyectos.
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Socios: Somos el equipo fundador de NOVERTA que aportamos nuestro tiempo y experiencia a la búsqueda y desarrollo de proyectos de desarrollo laboral. Somos el puente de Noverta con el exterior. Seremos los responsables de gestionar los proyectos de la asociación, de asesorar a los que seáis Drivers en las tareas de liderazgo, estrategia y gestión de equipos y los que contestaremos a las dudas que surjan en las relaciones entre Drivers o Doers..
¿Quieres incorporarte al ecosistema en cualquier posición?
Los Diferentes tipos de Perfiles
Qué esperar y qué aportar
Sois vosotros, los jóvenes de cualquier disciplina —tecnología, diseño, negocio, comunicación, derecho— a los que NOVERTA quiere ofreceros una nueva vía para entrar en un mercado que cerró su puerta de entrada..
Según lo que busques, podrás encontrarte con dos posibles funciones dentro de un proyecto. Y las dos son igual de necesarias y de válidas. No hay una mejor que otra, ya que las dos son imprescindibles. Pero las personas tienen perfiles distintos, con objetivos distintos, y un ecosistema sólo funciona cuando cada persona ocupa el lugar donde de verdad puede aportar y encontrarse cómoda.
Eres un Driver
Lideras un proyecto. Defines la dirección, formas el equipo y asumes la responsabilidad de que el proyecto avance. Puedes llegar con una idea propia, querer impulsar un proyecto del banco de NOVERTA, o simplemente saber que tu forma natural de aportar es desde el frente.
Tu objetivo: construir el germen de una futura empresa.
Eres un Doer
Aportas tus habilidades en proyectos reales: desarrollas, diseñas, analizas, comunicas, organizas. No conduces el proyecto, pero sin ti el proyecto no existe.
Tu objetivo: acumular experiencia real y currículum demostrable en un mercado que ya no ofrece puestos de entrada. O quedarte en el proyecto si despega y contribuir a que se convierta en empresa